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Cómo hacer un Currículum Vitae destacado.

Con este post queremos ayudar a todas las personas que en algún momento quieran optar a un mejor trabajo

* ¿Qué es y para qué sirve un Currículum Vitae?

Un Currículum Vitae es el documento que resume los datos personales, académicos y profesionales  más importantes de una persona y sirve para:

• Presentarse o darse a conocer a un reclutador en un proceso de selección.
• Ayudar a resumir los puntos personales, académicos y profesionales más importantes de una persona en una entrevista de búsqueda de trabajo.
• Destacar las habilidades personales y profesionales de un candidato a una vacante.
• Ayudar al reclutador de una consultoría de recursos humanos a recordar los puntos (positivos o negativos) que definen al candidato después de la entrevista.
• Hacer una comparación entre los Currículum finalistas según las observaciones del entrevistador. 

* Como presentar el curriculum vitae al buscar una oferta de trabajo.

Existen tres modelos de currículum vitae o formas de presentarlo:

CV Cronológico - es aquel que organiza la información por orden cronológica.

CV Funcional - es aquel que organiza la información por temas. Proporciona un conocimiento rápido de la experiencia.

CV Combinado - es la mezcla de los dos anteriores, o sea, organiza la información de manera temática pero de forma cronológica dentro de los apartados. Se dice que es el más completo de los tres.

* Cómo estructurar un Currículum.

Un CV se estructura, mencionando aquellas partes que son fundamentales e importantes a destacar de nosotros.

Datos Personales

Junto a la foto se debe incluir los datos personales que se consideren más importantes.

• Nombre y apellidos
• Fecha de nacimiento
• Dirección o localidad de residencia
• Correo electrónico
• Teléfonos
• Redes sociales. Aquí se pueden poner las urls para hacer el curriculum más atractivo.
• Otros datos opcionales como nacionalidad, DNI, estado civil, carné de conducir, vehículo propio.

Extracto u Objetivo Profesional

Se puede añadir o no, y dependerá de cada persona y sus necesidades.

Suele estar después del título y antes de los datos personales.

• Elextracto – Es un resumen muy breve de quién eres y a qué te dedicas.
• Elobjetivo profesional – Debe ser breve y conciso. Es donde se puede demostrar que se tiene un objetivo profesional y si es un objetivo coherente con la vacante deseada mucho mejor. 

Experiencia Profesional

Muchos reclutadores en las consultorías de recursos humanos recomiendan añadir la experiencia laboral antes que la formación académica.  Colocar los diferentes trabajos por orden cronológico (del más reciente o actual hasta el más antiguo).

No dejar huecos entre fechas, porque suele dar mala impresión a los reclutadores de recursos humanos. Si en algún periodo de tiempo no se has trabajado, pero se ha estado formando o haciendo otra cosa interesante, se debe añadir para que se vea que se ha estado activo.

Una buena manera de describir la experiencia profesional es colocar:

• Nombre del puesto realizado.
• Nombre de la empresa.
• Periodo de tiempo que se ha trabajado en ella.
• Descripción de las funciones desempeñadas. 

Formación Académica

En este apartado también se deberían colocar los estudios realizados por orden cronológica y solamente los más importantes, o sea, estudios superiores y cursos realizados que aporten valor al CV ponerlos como Formación Complementaria. Se suele colocar de la siguiente manera:

• Centro o escuela
• Especialidad del curso
• Periodo de tiempo del curso.

Idiomas

Incluir aquellos idiomas que se dominan y el nivel que se tienen de cada uno. Si se está en posesión de títulos oficiales hay que ponerlos, es un valor añadido que se toma mucho en cuenta para los reclutadores de recursos humanos.

Habilidades profesionales

Indicar aquellos conocimientos informáticos y tecnológicos que se tienen pues son cada vez más valorados.

Habilidades Personales

En las consultorías de recursos humanos muchas veces se valoran las habilidades personales e indicarlas  podrían ser valoradas por los reclutadores, teniendo en cuenta el puesto al que se opta